Darbo teisė

Padedame darbdaviams organizuoti darbo santykius ir spręsti darbo ginčus – nuo sutarčių ir atlygio sistemų iki darbuotojų perkėlimo bei organizacinių pertvarkymų.

Konsultuojame Lietuvos ir tarptautines įmones dėl kasdienių personalo sprendimų, darbuotojų skatinimo ir tarpvalstybinio darbo. Rengiame dokumentus, vertiname teisines rizikas ir atstovaujame individualiuose bei kolektyviniuose darbo ginčuose.

Paslaugos

Prevencinės ir strateginės paslaugos

Darbo teisės auditas, darbo ginčų ir nelaimingų atsitikimų darbe prevencija
Pareigybių struktūros planavimas, struktūrinių pertvarkymų vykdymas, darbuotojų skaičiaus mažinimas, grupės darbuotojų atleidimas
Darbo teisės klausimai įmonių įsigijimų ir susijungimų sandoriuose
Juridinio asmens vadovo veiklos specifika ir atsakomybė

Darbo santykių formalizavimas ir valdymas

Darbo sutartys bei kiti individualūs susitarimai (dėl konfidencialumo, nekonkuravimo ir kt.), vidiniai teisės aktai (darbo tvarkos taisyklės, lygių galimybių politika, kasmetinių atostogų tvarka, darbuotojų asmens duomenų taisyklės, saugos ir sveikatos dokumentai ir kt.)
Darbuotojų darbo apmokėjimo bei skatinimo sistemų kūrimas ir adaptavimas
Darbuotojų opcionai
Darbo ir poilsio laiko organizavimas bei apskaita

Specifinės darbo formos ir tarptautiniai aspektai

Darbuotojų darbo užsienyje, komandiravimo ir apmokestinimo klausimai
Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje, vizos, leidimai dirbti bei gyventi Lietuvoje
Darbas per laikinojo įdarbinimo įmonės (darbuotojų nuoma), netipinės darbo organizavimo formos

Kolektyviniai santykiai ir ginčų sprendimas

Darbuotojų atstovų (profesinės sąjungos, darbo tarybos) steigimo ir rinkimo klausimai
Konsultacijos ir atstovavimas kolektyvinėse derybose, informavimo bei konsultavimosi procedūrose
Atstovavimas individualiuose ir kolektyviniuose darbo ginčuose
Konsultacijos dėl darbuotojų nesąžiningos konkurencijos, darbo pareigų pažeidimų; padarytos žalos atlyginimo klausimai
Nelaimingų atsitikimų darbe tyrimas ir apskaita

Mūsų darbo teisės komanda siūlo ne tik teisinės atitikties sprendimus, bet ir padeda kurti darną organizacijoje, efektyviai valdyti žmogiškuosius išteklius bei išvengti potencialių darbo ginčų.