Visi 2026 m. teisės pokyčiai vienoje vietoje: didėjantis pelno mokestis, MiCA/AML reikalavimai ir darbo teisės naujovės. Sužinokite, kas keičiasi jūsų sektoriui.
2026 m. teisės pokyčiai ir Glimstedt ekspertų įžvalgos verslui
Kas keičiasi?
2026-ieji verslui atneša reikšmingų teisinių pokyčių. Šiame puslapyje glaustai apžvelgiame svarbiausias naujoves ir jų praktines pasekmes: mokestinės aplinkos pertvarką (pelno mokestį, investicines lengvatas, nuostolių perkėlimą), konkurencijos procedūrų supaprastinimą bei baudų politiką, naujus darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimus, Akcinių bendrovių įstatymo reformas ir kripto bei AML reguliavimo pokyčius. Peržiūrėkite, kas keičiasi jūsų sektoriui, ir pasiruoškite laiku – nuo vidaus dokumentų iki kasdienių procesų.
NUO 2026 M. SAUSIO 1 D.
Mokestiniai pakeitimai
Nauji metai dosnūs mokestinių naujovių verslo subjektams. Įsigalioję pakeitimai apima pelno mokesčio tarifo korekcijas, momentinio nusidėvėjimo principų įvedimą ir mokestinių nuostolių atskaitymo ribų suvienodinimą.
- Pelno mokesčio tarifai: Pagrindinis tarifas didėja iki 17 proc., lengvatinis – iki 7 proc.
- Momentinis nusidėvėjimas: Nauja lengvata investicijoms į ilgalaikį turtą (mašinas, įrengimus, programinę įrangą, kompiuterinę techniką, ryšių priemones).
- Nuostolių atskaitymas: Bendra atskaitytinų nuostolių suma negali viršyti 70 proc. mokestinio laikotarpio pelno.
NUO 2026 M. BIRŽELIO 7 D.
Darbo teisės pakeitimai
Darbdaviams atsiras pareiga taikyti aiškią darbo užmokesčio sistemą ir teikti informaciją. Lietuvoje turės būti įgyvendinti darbo užmokesčio skaidrumo direktyvos reikalavimai.
- Darbo apmokėjimo tvarkos parengimas. Darbo apmokėjimo tvarkos, informacijos apie darbo užmokestį teikimo tvarkos parengimas.
- Ataskaitos. Išplėstos valstybės institucijų (VDI, Lygių galimybių kontrolieriaus) teisės gauti duomenis.
- Skaidrumas. Darbdaviai privalės teikti darbuotojams aiškią informaciją apie darbo užmokestį ir jo nustatymo kriterijus.
- Kitų dokumentų peržiūra. Darbo sutarčių ir konfidencialumo susitarimų peržiūra, korekcijos.
NUO 2026 M. LIEPOS 1 D.
Akcinių bendrovių įstatymo pakeitimai
Esminiai pokyčiai laukia bendrovių: įteisinamos naujos rūšies akcijos, sudaromos galimybės teikti finansinę pagalbą ir lanksčiau didinti įstatinį kapitalą.
- Išperkamosios akcijos: Bendrovė galės išleisti akcijas, kurias vėliau išpirks nustatytomis sąlygomis.
- Finansinė pagalba: Galimybė bendrovėms teikti finansinę pagalbą asmenims, įsigyjantiems tos bendrovės akcijų.
- Įstatinis kapitalas: Galimybė pavesti valdybai didinti įstatinį kapitalą (maksimaliam 5 metų laikotarpiui).
- Lyčių balansas (nuo 2026 m. birželio 30 d.): Biržinėse bendrovėse bent 33 proc. direktorių pozicijų turės užimti nepakankamai atstovaujama lytis.
NUO 2026 M. SAUSIO 15 D.
Konkurencijos teisės pakeitimai
Konkurencijos taryba atnaujino pranešimų teikimo tvarką, siekdama supaprastinti procedūrą ir sumažinti verslui tenkančią administracinę naštą.
- Mažiau biurokratijos: Nebereikia teikti vadovo pasirašyto patvirtinimo apie pajamas.
- Paprastesnis duomenų teikimas: Prašoma mažiau informacijos apie susijusius ūkio subjektus (jei jie veikia ne Lietuvoje).
- Tikslas: Procedūrų supaprastinimas ir administracinės naštos mažinimas.
NUO 2026 M. GEGUŽĖS 1 D.
Konkurencijos įstatymo pakeitimai
Įsigalioja pakeitimai, kuriais mažinamas pažeidėjams skiriamų baudų bazinis dydis. Tai užtikrins didesnį proporcingumą skiriant sankcijas.
- Baudų skaičiavimas: Pirmajame etape apskaičiuota bazinė bauda negalės viršyti 50 proc. maksimalaus baudos dydžio.
- Išimtys: Riba gali būti viršyta tik nustačius sunkinančias aplinkybes arba kartelinių susitarimų atvejais.
NUO 2026 M. SAUSIO 1 D.
Kriptoįmonių reguliavimas ir AML
Nuo sausio 1 d. įmonės, negavusios MiCA licencijos, nebeturi teisės vykdyti veiklos. Taip pat plečiamas įpareigotųjų subjektų sąrašas pagal naująjį ES AML reglamentą, kuris palies daugelį verslo sričių.
- MiCA licencijavimas: Veikla be licencijos užtraukia administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.
- AML subjektų plėtra: Įpareigotaisiais subjektais tampa futbolo klubai, agentai, prabangos prekių prekybininkai.
- Pasirengimas: Rekomenduojama per 2026 metus pasiruošti esminiams verslo pokyčiams ir vidaus dokumentams.
Turite papildomų klausimų?
Teisiniai pokyčiai kiekvieną verslą veikia individualiai. Jei neradote atsakymo arba norite aptarti konkrečią savo įmonės situaciją, susisiekite su mumis.
Padėsime sklandžiai įgyvendinti pokyčius
Padėsime sklandžiai įgyvendinti pokyčius
