NAVIGACIJA
Šiame archyve surinktos „Glimstedt“ publikacijos apie darbo santykius, Darbo kodekso pokyčius, teismų praktiką ir darbdaviams bei darbuotojams aktualius klausimus. Renkantis tekstą verta atkreipti dėmesį į jo paskelbimo datą. Praktikos paslaugos ir susijusių teisininkų kontaktai pateikiami darbo teisės puslapyje.
Darbo kodeksas keičiasi: daugiau lankstumo darbo santykiuose, bet kur jo ribos?
Darbo kodeksas keičiasi: daugiau lankstumo darbo santykiuose, bet kur jo ribos?
Užsieniečių teisinės padėties įstatymo reforma 2026 m.: daugiau lankstumo darbuotojams ir didesni reikalavimai darbdaviams
Užsieniečių teisinės padėties įstatymo reforma 2026 m.: daugiau lankstumo darbuotojams ir didesni reikalavimai darbdaviams
ES atlygio skaidrumo direktyva keičia Darbo kodeksą: ar verslas ir valstybė jau pasiruošę?
ES atlygio skaidrumo direktyva keičia Darbo kodeksą: ar verslas ir valstybė jau pasiruošę?
„Glimstedt“ „Legal 500“: aukšti įvertinimai ir individualūs pripažinimai
„Glimstedt“ „Legal 500“: aukšti įvertinimai ir individualūs pripažinimai
Lijundra, ledas ir Darbo kodeksas: ką daryti susižeidus pakeliui į darbą?
Lijundra, ledas ir Darbo kodeksas: ką daryti susižeidus pakeliui į darbą?
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika į kasdienybę: svarbiausi 2025 m. teismo išaiškinimai darbdaviams ir darbuotojams
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo praktika į kasdienybę: svarbiausi 2025 m. teismo išaiškinimai darbdaviams ir darbuotojams
Darbo teisės pakeitimai 2026 – kas keičiasi darbdaviams ir darbuotojams
Darbo teisės pakeitimai 2026 – kas keičiasi darbdaviams ir darbuotojams
Darbo kodekso pertvarka: daugiau laisvės stipresniems, daugiau rizikų silpnesniems?
Darbo kodekso pertvarka: daugiau laisvės stipresniems, daugiau rizikų silpnesniems?
Planuojate darbuotojų perkėlimus? Išvenkite dažniausiai pasitaikančių klaidų
Planuojate darbuotojų perkėlimus? Išvenkite dažniausiai pasitaikančių klaidų
Lyčių balansas – dar vienas „varnelės“ reikalavimas ar ilgalaikis įsipareigojimas?
Lyčių balansas – dar vienas „varnelės“ reikalavimas ar ilgalaikis įsipareigojimas?
Diskriminacija darbe – kuo gyvena Lietuva?
Diskriminacija darbe – kuo gyvena Lietuva?
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2024 m. reikšmingiausių darbo teisės bylų apžvalga
Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2024 m. reikšmingiausių darbo teisės bylų apžvalga
Darbo kodekso pakeitimai: kas naujo?
Darbo kodekso pakeitimai: kas naujo?
Skaidraus užmokesčio direktyva: kokie pokyčiai laukia?
Skaidraus užmokesčio direktyva: kokie pokyčiai laukia?
Darbo teisės tendencijos 2024: teisės atsijungti problemos, tyliojo atsitraukimo reguliavimas ir kova už lanksčias darbo sąlygas
Darbo teisės tendencijos 2024: teisės atsijungti problemos, tyliojo atsitraukimo reguliavimas ir kova už lanksčias darbo sąlygas
Tik moterų reikalas ar nauja realybė? Teisė į „ciklo“ atostogas
Tik moterų reikalas ar nauja realybė? Teisė į „ciklo“ atostogas
Maksimalių atostogų skaičiaus ribojimo labirintai
Maksimalių atostogų skaičiaus ribojimo labirintai
Kai darbuotojas yra kartu ir akcininkas: nekonkuravimo susitarimų iššūkiai
Kai darbuotojas yra kartu ir akcininkas: nekonkuravimo susitarimų iššūkiai
Darbo ar civilinė sutartis: ką sako Lietuvos Aukščiausiasis Teismas?
Darbo ar civilinė sutartis: ką sako Lietuvos Aukščiausiasis Teismas?
„The Legal 500 EMEA“ reitingai 2023 m.
„The Legal 500 EMEA“ reitingai 2023 m.
